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在现代社会中，随着人们生活节奏的加快，人际关系变得越来越复杂。在这样的背景下，一些人可能会选择雇佣调查公司来调查自己的配偶是否出轨。那么，南京调查公司受雇查出轨开房记录是否合法呢?

根据《中华人民共和国刑法》第254条规定：“非法侵入他人住宅、宾馆、招待所、宿舍等场所，或者非法搜查他人身体、物品、住处，或者非法监听、窥视他人住所、活动场所，或者非法窃听、窥视他人通信的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”这意味着，无论是雇主还是调查公司，如果违反了上述法律规定，都可能面临刑事责任。

调查公司在进行调查过程中，可能会涉及到侵犯他人隐私权的问题。根据《中华人民共和国民法典》第1032条规定：“自然人的私人生活安宁和不愿为他人所知悉的个人私密信息受到法律保护。”这意味着，如果调查公司在调查过程中，未经当事人同意，擅自获取他人的开房记录等私密信息，将构成侵犯他人隐私权的行为。在这种情况下，受害方可以依法向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

调查公司在调查过程中，可能会涉及到非法获取、买卖个人信息的问题。根据《中华人民共和国网络安全法》第41条规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，征得该信息主体的同意。”这意味着，如果调查公司通过非法手段获取他人的个人信息，如开房记录等，将构成违法行为。一旦被发现，调查公司将面临刑事责任。

调查公司在调查过程中，可能会涉及到非法侵入他人通信系统的问题。根据《中华人民共和国电信条例》第62条规定：“任何单位和个人不得非法侵入他人的电信设施，不得干扰他人的电信业务正常进行。”这意味着，如果调查公司在调查过程中，非法侵入他人的通信系统，如电话、短信等，将构成违法行为。一旦被发现，调查公司将面临刑事责任。

南京调查公司受雇查出轨开房记录是不合法的。从法律角度来看，雇佣调查公司进行调查属于违法行为，而调查公司在调查过程中可能涉及到侵犯他人隐私权、非法获取、买卖个人信息以及非法侵入他人通信系统等问题。